为使广大员工充分发挥才能，不断提高专业技能和综合素质，集团公司制定了完善的职业晋升通道和人才培养机制，如：岗位竞聘、轮岗培养、内部选拔、专业序列认证等渠道，为有能力、有潜力的员工提供充分施展才华的空间；

　　对于新入职的员工，集团及各子公司制定了完善的入职培训计划和在岗培养机制，内容包括了集团各项制度培训、拓展训练、高管见面会、安全技能培训、签订师带徒协议等，保证新员工更好、更快的融入团队，与公司共同发展。